Банките съкращават най-много 60 000 работни места в една от най-лошите години на съкращения след финансовата криза

Глобалните банки закриха повече от 60 000 работни места през 2023 г., отбелязвайки една от най-тежките години за съкращения след финансовата криза и обръщайки голяма част от наемането им като те излязоха от пандемията Covid-19.

Инвестиционните банки претърпяха втора поредна година на рязък спад на таксите, тъй като сключването на сделки и публичните листвания пресъхнаха, оставяйки Уолстрийт да се опитва да защити маржовете на печалба чрез намаляване на броя на служителите.

На други места поглъщането на Credit Suisse от UBS вече доведе до най-малко 13 000 по-малко позиции в обединената банка, като се очакват още големи кръгове на съкращения през следващата година.

„Няма стабилност, няма инвестиции, няма растеж в повечето банки – и вероятно ще има още съкращения на работни места“, каза Лий Такър, собственик на фирмата за финансови услуги Silvermine Partners, добавяйки: „В момента има някои много хубави подаръци, които се изпращат на шефовете. ”

Двадесет от най-големите банки в света съкратиха най-малко 61 905 работни места през 2023 г., според изчисления на Financial Times. Това се сравнява с повече от 140 000 работни места, съкратени от същите кредитори по време на световната финансова криза от 2007-08 г.

FT използва оповестявания на компаниите и собствените си доклади, за да състави данните и не включва по-малки банки или незначителни съкращения на персонал, така че общата сума на загубата на работни места в сектора ще бъде по-висока.

Предишните години на големи загуби на работни места от страна на банките, като 2015 и 2019 г., бяха засегнати от мащабни съкращения в европейските кредитори, които се борят да да се справят с исторически ниски лихвени проценти. Но най-малко половината от намаленията през 2023 г. идват от кредиторите на Уолстрийт, чийто инвестиционни банкови бизнеси се борят да се справят със скоростта на покачване на лихвените проценти в САЩ и Европа.

В много от тези случаи кредиторите са връщане на служителите, които направиха след пандемията, когато задържаното търсене за сключване на сделки предизвика война за таланти между инвестиционните банки.

Въпреки това, най-големите съкращения от една институция дойде в швейцарската UBS в началото да усвои бившия си съперник.

В рамките на часове след спасяването на Credit Suisse през март пазарните наблюдатели започнаха да прогнозират, че най-значимото банково сливане след финансовата криза ще доведе до съкращения на десетки хиляди работни места.

Credit Suisse вече беше планирала да съкрати 9 000 роли, но UBS се очакваше да намали допълнително и по-бързо, тъй като премахна дублиращи се позиции и ликвидира голяма част от податливата на злополуки инвестиционна банка на бившия си конкурент.

p>През ноември UBS разкри, че вече е съкратила 13 000 работни места от комбинираната група, оставяйки я с общ брой служители от 116 000. Но главният изпълнителен директор Серджо Ермоти сигнализира, че 2024 г. ще бъде „ключовата година“ за поглъщането и анализаторите очакват още хиляди работни места да бъдат закрити през следващите месеци.

Вторият най-голям производител на 2023 г. беше Wells Fargo, която този месец разкри, че е намалила глобалния си брой на служителите с 12 000 до 230 000. Банката заяви, че е похарчила 186 милиона долара за разходи за обезщетения само през третото тримесечие, като 7 000 работни места са били съкратени.

Главният изпълнителен директор Чарли Шарф обяви, че банката е заделила около 1 милиард долара за допълнителни разходи за обезщетения, което предполага, че още десетки хиляди работни места са застрашени.

Другите големи кредитори на Уолстрийт възобновиха годишните си програми за „намаляване на силата“ през 2023 г., след като пропуснаха няколко години от началото на пандемията.

Citigroup съкрати 5000 работни места, Morgan Stanley освободи 4800, Bank of America 4000, Goldman Sachs 3200 и JPMorgan Chase 1000. Като цяло големите банки на Уолстрийт съкратиха най-малко 30 000 служители през 2023 г.

„Приходите ги няма, така че това отчасти е отговор на свръхекспанзията. Но има и по-просто обяснение: политическо намаляване на разходите“, каза Такър. „Ако управлявате подразделение и шефът ви поиска спестявания, съкращавате или ще бъдете уволнен.“

Още през януари 2022 г. главният изпълнителен директор на Deutsche Bank Кристиан Шевинг каза, че е „много загрижен“, че конкуренцията наемането на персонал доведе до увеличаване на разходите за възнаграждения в Уолстрийт, където заплащането се повиши с почти 15 процента през предходните 12 месеца.

Но по-малко от две години по-късно, недостигът на сделки принуди кредиторите да рационализират своите инвестиционни банки.

Данни от Coalition Greenwich, групата за сравнителен анализ на финансовите услуги, показват, че най-големите инвестиционни банки съкращават персонала си с 4 процента само през първата половина на годината, като през втората половина на годината предстоят още съкращения половината от годината.

И все пак намаленията не бяха толкова дълбоки, колкото по-значителните спадове в приходите, които Гаурав Арора, глобален ръководител на анализите на конкурентите в Coalition, каза, че се дължи на това, че банките са оптимисти за връщане към сключване на сделки през новата година.

„Някои банки се колебаят в момента поради количеството сух прах, който стои встрани, особено в Америка“, каза той.

Докато повечето от съкращенията на персонала в глобалните банки тази година са засегнали по-малко от 5 процента от персонала, британската Metro Bank обяви планове да съкрати една пета от работната си сила.

Главният кредитор беше спасен в сделка за рефинансиране на стойност £925 милиона през октомври, след като изпадна в затруднение месец по-рано, след като Bank of England отказа да му предостави капиталово облекчение за ипотечно кредитиране поне до 2024 г., което доведе до капиталова дупка.

Сега Metro си поставя за цел годишни спестявания от 50 милиона паунда годишно — повече от предишна цел от 30 милиона паунда — което ще доведе до затваряне на клонове и напускане на до 800 служители.

Някои големи банки не съкратиха персонал през 2023 г., особено HSBC и Commerzbank, които и двете предприеха огромни съкращения на персонала през последните години.

Вторият по големина кредитор в Италия UniCredit, който също намалява броя на служителите си през миналото две години като част от стремежа за ефективност, не обяви никакви големи кръгове на съкращения през 2023 г.

Неговите служители на пълен работен ден са намалели с около 10 процента — или 7700 — през двете години до март и настрана допълнителни 300 милиона евро разходи за преструктуриране, за да се помогне за финансирането на до 1000 доброволни напускания.

С изключение на връщане в дейността на инвестиционното банкиране, перспективите за работни места в глобалното банкиране е малко вероятно да се подобрят през следващата година.

„Очакваме цялата 2024 г. да бъде продължение на историята от 2023 г.“, каза Арора от Coalition. „Виждаме, че банките стават по-консервативни.“

Последвайте ни в